ANSEMAC, en colaboración con el Foro Andaluz de Relaciones Institucionales, celebró el 12 de junio la jornada «Talento Senior: la experiencia que falta«, un espacio de reflexión y diálogo que reunió a representantes institucionales, empresas y expertos en gestión del talento para analizar uno de los grandes desafíos del mercado laboral actual: aprovechar el conocimiento y la experiencia de los profesionales senior.
Celebrada en la Fundación Valentín de Madariaga de Sevilla, la jornada puso partió de la premisa de que la experiencia no es un recurso del pasado, sino un activo estratégico para construir organizaciones más competitivas, sostenibles e innovadoras. Así, puso sobre la mesa la necesidad de avanzar hacia un modelo donde el talento no tenga fecha de caducidad y donde la experiencia acumulada se convierta en un motor de innovación, competitividad y cohesión social.
El encuentro fue inaugurado por la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, quien destacó que el talento senior constituye «un activo clave para el mercado laboral», especialmente en un contexto marcado por la transformación digital, la innovación y la transición energética. Durante su intervención, la consejera subrayó que el verdadero reto pasa por combinar tecnología y experiencia, eliminando barreras que dificultan la permanencia o reincorporación de estos profesionales al mercado laboral y favoreciendo entornos donde la edad sea entendida como un valor añadido.
A continuación, se desarrolló la mesa «Barreras, retos y soluciones al Talento Senior desocupado», moderada por Esperanza Fitz (presidenta de ANSEMAC), que reunió a profesionales de referencia de distintos ámbitos para abordar las barreras que afronta el talento senior y explorar propuestas que permitan aprovechar mejor su potencial. Este debate contó con la participación de Ana Ballesteros, presidenta de la Comisión de RSE y Sostenibilidad de CES Sevilla; Dolores Cruz Becerra, responsable de Selección de Andalucía en Clece; Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco; y Juan José Bocarando, presidente del Foro Andaluz de Relaciones Institucionales.
Desde perspectivas complementarias —empresa, recursos humanos, sostenibilidad, inclusión laboral y relaciones institucionales—, los ponentes coincidieron en la necesidad de impulsar modelos organizativos capaces de integrar la experiencia como un elemento estratégico para afrontar los retos del presente y del futuro.
Otro de los conceptos centrales de la jornada fue el de Economía Circular del Talento Senior, una visión que traslada los principios de la economía circular al ámbito de las personas. Del mismo modo que la economía circular busca aprovechar al máximo los recursos disponibles, este enfoque propone evitar la pérdida de conocimiento, experiencia y liderazgo que supone la salida prematura del mercado laboral de miles de profesionales altamente cualificados. La transferencia de conocimiento entre generaciones, el mentoring, la formación continua y la colaboración intergeneracional se presentan así como herramientas clave para construir organizaciones más resilientes, innovadoras y preparadas para afrontar los desafíos económicos, sociales y ambientales.
ANSEMAC, CONECTANDO SOSTENIBILIDAD, TALENTO Y FUTURO
Con esta iniciativa, ANSEMAC reafirma su compromiso con una sostenibilidad entendida en un sentido amplio, donde el desarrollo económico, el empleo y el capital humano forman parte de una misma estrategia de transformación.
La asociación continúa impulsando espacios de encuentro que favorecen el diálogo entre administraciones, empresas y sociedad civil para generar soluciones compartidas a los grandes retos actuales.
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