uelva se convirtió los días 28 y 29 de septiembre en punto de encuentro del talento femenino vinculado a la energía, la industria, la ciencia y la innovación con la celebración del I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM, una iniciativa que reunió a profesionales, empresas, instituciones y representantes del ámbito académico para reflexionar sobre el papel de las mujeres en la transformación del tejido productivo.
Bajo el lema «Referentes en energía, liderando la igualdad: el talento femenino que transforma Huelva», el encuentro, organizado por Combo Comunicación y Moeve, con el apoyo de AIQBE, se celebró en el salón de actos de la Federación Onubense de Empresarios (FOE).
ANSEMAC formó parte de este espacio de diálogo y conexión, con la asistencia de su presidenta, Esperanza Fitz, a la jornada inaugural y la intervención de su vicepresidenta, Victoria Cabrera, como moderadora de una de las mesas de debate dedicadas al talento femenino en las disciplinas STEM.
De la investigación al emprendimiento: mujeres que transforman la industria
La segunda jornada del foro puso el foco en la investigación, la innovación tecnológica y el emprendimiento femenino como motores de desarrollo económico y transformación industrial.
En este contexto, Victoria Cabrera, vicepresidenta de ANSEMAC, moderó la mesa redonda «Investigación y emprendimiento femenino en STEM», que reunió a tres profesionales referentes de diferentes ámbitos:
- Sarah Pérez Jiménez, CEO de Grupo Gibraldrone.
- María José Martín Alfonso, profesora de Ingeniería Química de la Universidad de Huelva y empresaria STEM.
- Laura Montes García, gerente de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE).
Una conversación que conectó universidad, investigación, tecnología y empresa, poniendo en valor la capacidad del talento femenino para generar conocimiento, impulsar iniciativas empresariales y aportar soluciones innovadoras a los desafíos de la industria.
Entre las reflexiones compartidas destacó la importancia de la diversidad de género como factor de competitividad e innovación, así como la necesidad de seguir visibilizando referentes femeninos en sectores tradicionalmente masculinizados.
Más referentes femeninos para una transición energética inclusiva
El encuentro abordó también los retos de la descarbonización, la digitalización y las nuevas oportunidades profesionales que plantea la transición energética, destacando la necesidad de fomentar las vocaciones STEM entre niñas y jóvenes.
Un desafío estrechamente vinculado a la misión de ANSEMAC, desde donde se trabaja para visibilizar el talento de las mujeres empresarias, impulsar la igualdad de oportunidades y favorecer su presencia en los espacios de liderazgo y decisión.
La presencia de ANSEMAC en este primer foro, refuerza su conexión con los agentes que están impulsando la transformación industrial y sostenible de Andalucía, promoviendo el intercambio de conocimiento y la generación de alianzas entre el ámbito empresarial, científico e institucional. Una muestra del compromiso de la asociación para avanzar hacia una economía más innovadora y sostenible que no dependae únicamente de nuevas tecnologías, sino también de quiénes tienen la oportunidad de desarrollarlas, liderarlas y convertirlas en progreso para toda la sociedad.
